大学生应该如何在毕业前规划好未来的职业发展?(深度长文)

这篇分享不仅适用于大三大四的“老鸟”,对大一大二的同学也十分友好。因为未来方向的选择是每个大学生都必须要制定的“人生路标”。我从大一起就接受职业发展规划这门课程,临终毕业还在上这门课,足以说明它的重要。读完这篇文章,你会清楚知道规划中有哪些误区,需要具备哪些思维和行动去应对,有哪些辅助工具,做一个适合自己的职业规划,最后听听我的过来经历。


上周,我对母校的同学做了一份调查——《大学生心理疏导·需求调查表》,样本一共24份,大三大四的学生超过60%,共有16名同学表示“不知未来的方向在哪,很焦虑”,在大学生的烦恼中它居首位,占比高达21.05%。你可能会说“你的总样本才24份,不足以支撑你的结论”,我并不想反驳,因为指引我走下去的目标是:看趋势,把握大方向,不盲求数量。

不瞒你说,曾经的我因为不知未来方向在哪焦虑了3年,因此养成了每晚8点必去散步的好习惯,常常带着问题在操场上冥想,撞到人也不自知。所以我深知这条路上的坑坑洼洼,尝惯了苦头,也初识甜头。以下分享是我个人思考和社会指导相结合的产物,希望对你有帮助。

从四个方面阐述这篇文章:规划路上的误区、第一步搭好思考的框架、第二步为职位打分、第三步执行的思维和行动。

□ 规划路上的误区

这是我说在前头的话,它是造成大部分人焦虑的根源。

1.总以为能花几个小时就完成职业规划,但它不是高考,没有规定你两小时答完交卷,而是一生都在修订的人生路标。

2.职业规划没有标准,因为人生各有纷呈。

3.规划绝不是简单的执行,它有方法可寻。

4.这个规划可以变动,不要以为你定下的目标都是死的,人还是活的呢,别那么纠结。

□ 第一步搭好思考的框架 

什么叫搭好思考的框架?无非就是为你建立判断事物的认知,你可以理解成“小学问”。在这个环节里,锻炼你搜索和取舍的能力。首先我会告诉你,应该搜索哪些值得参考的信息和数据,其次,再是推荐一些渠道供你寻找。

你需要搜索:

(1)兴趣爱好和所处专业

你可以根据自己的兴趣或大学的专业来选择你想了解的行业,建议不要一下子研究太多。初步决定好行业后,你可以进行下一步。

(2)行业发展趋势、国家对该行业的政策

你要对行业所处的阶段、发展环境(国家政策)、发展现状、发展趋势以及典型企业的相关数据进行搜集。在这一步你需要得出的结论:XX行业的发展是/不是值得你继续关注,该行业是/不是具有前瞻性。这里的前瞻性是指该行业具有长远的前景,有很好的预见性和包容性。举个栗子:互联网行业和人工智能在未来能有很好的衔接,人工智能是一个新型的事物,说明互联网行业具有很强大的预见性和包容性。

(3)该行业的就业趋势

将行业罗列出来,做一个就业趋势大PK。你可以搜索“2016年就业趋势分析”,看看哪一行业上榜前10,哪一行业最热门,哪一行业已经趋于市场饱和,哪一行业还是新鲜出炉处于市场蓝海。举个栗子:滴滴刚面相市场的时候,很多眼尖的上班族就线上认证了滴滴司机,下班后接几趟客人赚赚外快,甚至还有很多人做了全职的滴滴司机。在刚成立,市场就业人员不多的时候,前面吃螃蟹的人就尝到了甜头。在这一步你需要得出结论:XX行业的就业是/不是趋于饱和,该行业的就业趋势是/不是呈上升状态,就业是/不是能比别人占到先机。

(4)职位选择

接下来,你要更加走近这个行业,往深里思索。为了找到符合自己调性的职位,你可以上网搜索行业里面包含的所有职位设置,你需要挑选出感兴趣的职位以及该职位的比较级和最高级(什么意思,等下解释),然后将它们都摘抄在本子上,留着下一步使用。职位-职位的比较级-职位的最高级:销售人员-项目主管-销售总监

在这一步你需要得到:N个你想继续了解的职位以及该职位的比较级和最高级。

(5)入职门槛

打开招聘网站或APP,搜索相应的职位,你就可以一目了然每个职位的要求和门槛。

在这一步,你需要知道你有没有达到职位设置的门槛,是不是没有特定技能你就不能顺利入职;还是说门槛并不太高,结合前面提到的就业趋势,通过后天的摸索也能快速成长。举个栗子:新媒体运营,它的就业门槛就相对较低,只要你发表过微信微博文章,有数据回收的思维,懂得操作后台,脑洞大就可以了。话说回来,门槛不高不代表很好拿到OFFER,因为拿不出实力在哪里都一样。在这一步你需要得出结论:XX职务的入职门槛是/不是很高,你是/不是能驾驭;如果不能,你是/不是愿意通过培训或学习尝试,就这个职位而言你的主观能动性是/不是很高。

(6)职业天花板

有很多人不理解职业天花板是什么意思,其实就两字:前景。举个栗子(不带歧视情绪):清洁工和前台,哪个天花板会更低一点,当然是前者,这两者的职业前景是大不相同的。那要怎么看职业前景呢?很简单,看你公司部门里最大的boss就知道了,或者跳出部门纵观整个公司。你的上司往往就是你5年后的样子,也就是说,你再怎么努力再怎么想往上也就这样了。我们说人往高处走,水往低处流,没有人愿意自己在一个职位上呆一辈子,因为我们需要成长与发展。在这一步你需要得出结论:XX职位的天花板是/不是很低,低到哪个位置。

(7)收入状况

这个收入状况包括了当下的收入和提升空间。举个栗子:就拿人事助理来说,你通过各行各业的数据,大小企业的数据,得出一个现阶段收入的均值。可,你不会一直当人事助理,随着经验的增长你有可能会晋升成人事主管/人事总监,所以你还需要考虑从人事助理转变成人事主管/总监的收入提升空间,这个空间的大小影响着你未来的数字价值。那职场福利和补贴需不需要考虑呢?自然是必要的。为了更好的考虑这个因素,你心中要有一本账,到底你选择的标准是什么?哪一部分占比更高?一千个读者有一千个哈姆雷特,各不相同。在这一步你需要得出结论:XX职务的当下收入是/不是能满足你的基本需求,提升空间是/不是让你有不断努力的动力。

(8)自我升值

这一部分,你需要知道这个职位能让你学到什么,多久能实现精通,这些东西在未来是不是有长远意义。举个栗子:拿互联网运营这个职位来说,它的成长空间就十分大,富有野蛮性。如果你选择在一家初创的企业做互联网运营,你可能需要学习新媒体运营、营销思维、活动策划、数据分析、渠道投放、产品设计等等,在这种情况下,你不仅仅学到一门营销运营的“手艺”,还能锻炼沟通、领导和组织能力,形成自己独有的魅力,往往还能参与一个产品从0到1的过程。即便哪天你要走,你也是带着一身的本领走,因为各行各业,每个企业都需要营销和策划型的人才。在这一步你需要得出结论:这个职位能/不能让你能学到走到哪都能存活的本领,XX年能实现精通。

你在进行以上8个步骤的分析时,要!注!意!

1.并不是每一步你都需要考虑,如果你确定好这辈子就要做财务人员,那你可以直接跳到第5步。你要做的是根据自己的实际情况来考虑。

2.不要陷入套数据的怪圈,你搜索到的可能是行业整合好的大数据,你的目的应该是看趋势,而不是揪着某个数据不放。

我推荐的搜索渠道(不限于这些):

知乎:这个平台大家不会陌生,它是小白的聚集地,上面有很多潜水的行业大神。点击问题,你就能看到赞数最高的回答,回答大多以个人经历为主,比较有说服力,往往推荐的方法和工具也值得尝试。我的使用方法一般是:多看几篇相似问题的回答并进行对比,结合我自身的条件进行思考,最终给自己一个答复。

笔记:人群偏向年轻化,8090居多,跟大学生趋于同一个时代,使用相似的资源,能给大学生一个好的模仿范例。笔记上面不乏有很多励志的故事和实用的生活帖,大多具有可操作性;还有分析和总结报告,你搜索2016年就业分析等词汇,就能找到客观的信息和数据。

易观Analysis:在微信上订阅易观的公号后,能找到很多领域的行业分析报告,优点在于需要你去分析的地方,易观大多都帮你代劳了。缺点是,易观公开的数据和分析的领域大多跟互联网相关。

在行:在行网是一位十分可爱的老师推荐给我的,在这里你付费就能约到行业领域的大牛和专家,跟他一对一面聊你的规划和创想,他会给你中肯的建议。这个渠道我推荐给想要创业的同学。

师兄师姐:这个关系就更加亲切,基本上你问什么师兄师姐都不会笑你,反而会给你很多好的提议让你茅塞顿开。前不久小K跑来找我,她说看着别人的简历都写的好多好满,而我的只是那星星点点,一下子就没了信心,不知能不能当选仿真实习的CEO。后来我跟她说“目标引导路径,如果你追求的是简历质量,你不会为此难过;而简历的质量往往才是面试官看重的”。听着我的回答,她更不自信了,我说“你因为懒所以无所为;你觉得自己很多事都不能做,其实你能做的有很多,比如宿舍的卫生你包下1个月,这个星期你完成两本书。经历过后才能有话可说,才能增加简历资本”。她顿悟,后来在朋友圈得知,她成功面试上了仿真实习生产商的CEO。

行内朋友:肯定有一些人比你早出来工作,比如童年的玩伴,儿时的发小,当你要进入一个行业,不妨看看他们的生活状态,他们是否如初热爱这份工作,精神是否依旧抖擞,是否经常黑脸加班,这些都可以成为你观察的方面。

我给的渠道并不是很多,不过每一个我都亲自体验过或深入了解过。我只想说:很多人在搜索到一半的时候就停了,觉得累了困了,明天再来;至于是不是你,反正我不希望是。

□ 第二步为职位打分

如何打分呢?假如我现在选好了两个职位,一个以兴趣为导向——新媒体运营,一个以专业为导向——财务助理。我需要从入职门槛、职业天花板、收入状况和自我升值4个方面给这两个职位打分。打分根据自身情况和自我重视程度决定,每个人的打分都不同,不要盲求一致。

以上是我评分的过程,最终新媒体岗完胜财务岗。现在你可以动手,来为你纠结很久的职业选项打打分,用分数来决定选择。眼尖的同学一眼就看到我对“自我升值”这一项的评分高于其它4项,原因很简单:我更加看重自我升值这个因素,所以我给的评分范围就相对较宽。

□ 第三步执行的思维和行动 

这部分我依旧从三个点展开:目标+时间+KPI为导向、小步快走不断试错、我的第一次试错经历。

目标+时间+KPI为导向

上周,师妹H丢下看不下去的六级书籍,跑来问我“师姐,为什么我看了一下书就想放下,去刷微博和朋友圈呢?”隔着屏幕,我都能感受到她深深的困惑。曾经我也和H师妹一样,大一时候,我的整颗心都放在了学习上,每每不能好好备考的时候,我就会故意关机,常常玩失踪。现在回想,佩服自己那股傻劲,也为没有方法的自己冷捏一把汗。

后来我问H师妹“你每天的学习,有按照目标+时间+KPI为导向吗?你有严格执行吗?”她说“这么一问我好像就知道结果了….”。很显然,H师妹没有定好一个她认可的目标,没有给自己一个必须狠下心的理由。毕业后的我,越来越相信目标的力量,只要在制定前你已做好了思想斗争,跟自己讲好了道理,那你的执行就会十分有效。其实,很多大学生每天都在做无用功,在没有定好每天、每周、每月、每学期的目标就硬着头皮上了;在定下目标后,也没有给目标设定截止日期,落实到今天上;来到执行这一步,就越发觉得困难,而且对执行的情况没有及时检查,没有反思和优化。

那到底怎么样的目标才能有效指导执行呢?举个栗子:我现在要去买一张长隆乐园的门票,这就十分有效,目标是买长隆乐园的门票,时间是现在,KPI是我买到了没有。如果你没买到,就需要反思什么因素阻止了你,你发现原因是不够钱,于是拿起了电话拨打熟悉的短号“喂,亲爱的么?我买门票不够钱,好狼狈喔,你可以发个红包给我么(害羞脸)”,最终在男票的帮助下你买到了门票。我们看这个过程,你反思买不到的原因,及时优化帮助目标实现。

小步快走,不断试错

不论是处于大学哪一阶段的我们,正因年轻,所以试错成本非常低。有个导师曾经和我说过,每个人必须经历的过程是:逐步熟悉、小心摸索、失败、再失败,认真反思、卷土重来,摸到门路,直至成功。这也就是我一直唠叨的原因:制定职业规划不可能一蹴而就,它需要你不断试错摸索。试错最好的办法,就是快速验证你的行径方向有没有错误。一碗水放在桌上,是冷是热,需要你快速试探水温。试错到成功本身就是一个量变到质变的循环过程:试错→反馈→优化→成功,当一个目标实现后,新的目标又会出现,继续往复这个过程。

我的第一次试错经历

这是我初临职场碰一鼻子灰还脚踏实地咬牙不放弃勇敢为自己站出来做出选择的第一段试错经历。在这里,你会看到在试错环节我内心的焦虑、斗争和状态,最终促使我选择的缘由,家人对我的期许以及现实的友好和残酷。

2016年7月-11月

这是我人生里的最后一个暑假,我的身心被找工作充斥着,来不及触发伤感的情绪。累,不想动,乏力,胸口塞,这些都是我回到家以后的症状。不知明天去国企中信证券的